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特殊工种是企业的技术力量，培养一名合格特殊工种员工，需要企业花费一定的人力和财力，是企业发展的重要的人力资源。皖能运检合肥分公司十分重视特殊工种员工以及各种证件的归类管理工作，安排落实专人负责特殊工种员工以及各种证件的归类统计建档工作。近来，合肥分公司内部人事变动及岗位调整，员工岗位以及工种变化较大，工程部领导十分重视特殊工种员工以及各种证件的归类管理工作。指定专人负责，加强特殊工种（包括焊工、起重工、厂内机动车辆司…
近日，皖能铜陵粉煤灰公司为强化生产技能提升，对40余名职工开展岗位素质提升学习。本次的岗位学习，旨在通过对一线生产运行人员的集中学习、培训，从而提高从业素质和技能水平，打造一支一流生产队伍。为确保效果，该公司制定三要求：一是要求正确认识岗位练兵工作的重要性。全面审视目前生产状况，目前最大的问题是人员素质和飞速发展的社会需求不协调，最现实的问题是如何快速提高人员素质，岗位练兵无疑是目前最好、最快、最有检验标准的方法；二…
5月4日，由皖能马鞍山公司检修队伍承接的南京梅山能源公司干熄焦＃1机组A修，正式拉开序幕。为确保梅山能源公司＃1机组A修进展顺利，检修项目部及时召开班组长会议，将各专业检修任务布置落实，班组长根据本专业具体分工，将任务逐级分解，落实到人。项目部及时做好人员配备、技术资料梳理、备品备件及工器具的准备工作。同时，为保证检修安全，项目部严格贯彻“应修必修、修必修好”及“谁检修、谁负责&r…
近日，皖能马鞍山公司通过完善现场出入制度、规范现场作业纪律、加强现场巡查等方式加强了现场的各项管理，切实为机组的稳定运行提供保障。作为设备负责单位的技术支持部统筹规划，将各项任务具体落实到班组和个人。在加强现场管理方面，技术支持部安排专人定时、定点巡查设备运行状况，同时要求认真填写现场巡查表，并将巡查表登记成册。为了确保机组的安全稳定运行，技术支持部抽调骨干力量，全程跟踪监护建设单位为期两天的除尘作业，为机组的稳定运…
在打造千亿皖能”解放思想大讨论活动中，皖能铜陵粉煤灰公司根据学习和调研成果，集中梳理改进工作的思路和意见，进一步落实存在问题的解决对策，重点解决影响干灰效益提升的主要矛盾，取得了可喜的成效。针对5#机组B修期间产灰量不足、三十万粉煤灰分选设备老化和缺陷较多的实际困难，粉煤灰公司充分挖掘生产潜能，加强分选设备消缺力度，精心调试，对分选机的运行参数按最佳效率不断优化。在具体生产管理工作中坚持两个“…
2012年2至4月份，“打造千亿皖能”解放思想大讨论活动是公司党委的重点工作之一，实业分公司党总支按照党委要求，结合经营管理、后勤保障、对外创效等实际情况，认真扎实开展好各阶段工作。目前实业分公司党总支下辖四个党支部：机关党支部、综合党支部、生活服务公司党支部、顺达党支部。“打造千亿皖能”解放思想大讨论活动开始的第一时间，党总支成立了以总支书记朱庆福为组长、党总支副书记…
为深入推进“打造千亿皖能”解放思想大讨论活动，凝聚人才队伍，培养员工的心理及身体素质，熔炼团队意识，根据广大员工提出的加强企业文化建设的建议，安庆皖能中科公司于2012年4月、5月分别在黄山开展了两期户外拓展训练活动。此次拓展活动主要包括破冰、背摔、高空项目、急速60秒、盲人方阵、挑战150、毕业墙等经典项目。每个项目过后，员工的自身体会，队友们的感悟，教练的点评，思想与思想碰撞产生的智慧的火…
解放思想大讨论活动开展以来，皖能铜陵公司燃运部加强组织领导，周密安排部署，立足部门实际，深刻查摆问题，制定整改措施，建立长效机制，认真组织开展了大讨论活动三个阶段的各项工作，确保了大讨论活动取得实效。在大讨论活动动员宣传阶段、对照阶段和制定措施、总结深化的三个阶段中，燃运各班组能够按照燃运部“打造千亿皖能”解放思想大讨论活动方案的要求，紧扣要义精髓、紧扣部门特点、紧扣当前工作，认真组织学习，正…
为保证华塑热电厂#1、#2号机组锅炉正常点火，按照上级领导的要求提前对输煤系统进行空载试转。5月3日下午，在电科院和业主方的统一指挥下，华塑热电厂输煤系统连同斗轮机开始进行联动空载试转。皖能运检公司华塑项目部输煤主管叶梅带领输煤一班全体运行人员认真做好设备启动前和运行中的检查，排查设备中存在的缺陷和隐患，做到不遗漏任何一个问题。同时在设备正常停运后积极配合施工单位对发现的缺陷进行消缺。此次输煤系统试运转成功，为以后2…
皖能马鞍山公司通过规范管理、加强现场定期巡查等多项有效举措，全力维护#1机组的稳定运行，并全面介入#2机组调试和整组启动工作，为实现扩建工程无缝对接的目标而努力。近日，在定期现场巡查中，该公司技术支持部电气保护班维护人员发现#1机励磁小室内可控硅整流柜温度超高，维护人员立即将缺陷上报。该公司副总经理周振兴亲临现场，经过集体分析，确认异常产生的原因是由于通风不畅、空调制冷效果不佳所致。周振兴要求立即进行通风，专人负责安…
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